Arbeiten bei Lindig

Benefits für LINDIG Mitarbeiter

LINDIG ist ein Unternehmen mit Charakter! Wir verstehen uns als servicestarker Dienstleister für unsere Kunden und als modernes Unternehmen mit Young Spirit. Auch wenn wir über 120 Jahre alt sind – Wir sind eine lernende Organisation in steter Weiterentwicklung. Bei uns ist Hands-on Mentalität erwünscht! Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder Einzelne mitgestaltet - den gemeinsamen und den persönlichen Erfolg. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern viele Leistungen, die über den Standard hinaus gehen. Von der Betriebskantine, zusätzlichen Urlaubstagen, Arbeitskleidung, bis zu einer rentablen Betriebsrente und einer Gruppenunfallversicherung für alle LINDIG Mitarbeiter. Wir sind überzeugt: Sind unsere Mitarbeiter begeistert, begeistern sie unsere Kunden durch Spitzenlösungen und Spitzenleistungen.

Willkommen in LINDIG's Welt - Für einen möglichst erfolgreichen und sanften Einstieg, bekommt jeder neue Mitarbeiter einen individuellen Einarbeitungsplan. Unabhängig von der Probezeit bieten wir zudem fachübergreifenden Praxistage und Schulungen an.

Ein Stück mehr Sicherheit.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter im Alter optimal abgesichert sind und bieten als zusätzliches Standbein eine betriebliche Altersvorsorge - die LINDIG-Rente - an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, in Form einer Entgeltumwandlung eine betriebliche Rente anzusparen. Und damit nicht genug: Wir stocken den Entgeltumwandlungsbetrag mit einem Zuschuss auf. Dabei steht es jedem frei, die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge zu nutzen. Jeder Mitarbeiter erhält dazu eine umfassende und individuelle Beratung durch unsere Vorsorgepartner.

Flexibilität.

Als Mittelständler in der Region bieten wir unseren Mitarbeitern ein Zeitkonto an. Nutzen Sie das Sparkonto als finanzielle Basis für Auszeiten, ob Sabattical oder Pflegezeit.

Der Chef lebt es vor - Familienzeit ist wichtig.

Das Gewähren von Elternzeit ist für uns nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung. Wir freuen uns immer über Firmen-Nachwuchs. Dass auch Papas Elternzeit in Anspruch nehmen, ist für uns keine Besonderheit. Unser Ziel ist es, gerade den frisch gebackenen Eltern mit Informationen rund um Elterngeld und Elternzeit beratend zur Seite zu stehen. Dazu halten wir immer einige Exemplare der kostenfreien Beratungsbroschüre zum Thema Elterngeld und Elternzeit des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bereit.

Ernstfall umfassend abgesichert - Unsere LINDIG Gruppenunfallversicherung deckt Versicherungsfälle auch im privaten Bereich ab. 

Tankgutschein war gestern. Unsere LINDIG Guthabenkarte wird monatlich aufgeladen und ist sowohl bei kleinen Händlern als auch bei großen Top-Marken einsetzbar. So ist für jeden Mitarbeiter das Richtige dabei.

Mit Dienstfahrrädern wird der Arbeitsweg zum Hobby. Als LINDIG Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit ein Fahrrad Ihrer Wahl zu leasen und so etwas für Ihre Gesundheit und die Umwelt zu tun. 

Hier werden keine Däumchen gedreht.

Geschäftsführer Sven Lindig sorgt höchst persönlich dafür, dass den Mitarbeitern bei LINDIG niemals langweilig wird. Seit einigen Jahren verzeichnen wir ein starkes Wachstum und zählen zu Europas TOP 500 wachsenden Unternehmen. Langweilig wird es also nie! Das Team arbeitet daran, kontinuierlich seine Prozesse zu optimieren, das Dienstleistungsangebot regelmäßig zu erweitern, um den Marktanforderungen gerecht zu werden. Jeden Monat begrüßen wir neue Mitarbeiter. Kundenbegeisterung ist unser Ziel! Wir wollen die Erwartungen unserer Kunden übertreffen. Dieses Ziel erreichen wir jedoch nur mit einem engagierten und motivierten Team.

... bei uns nicht umsonst, aber kostenfrei.

Wo gehobelt wird, fallen Späne - auch bei uns. Damit die Arbeitskleidung unserer Servicetechniker, Kraftfahrer und Werkstatttechniker immer im Linde-Rot leuchtet, dafür sorgt unser Dienstleister. In regelmäßigen Intervallen wird die (Miet-) Arbeitskleidung von ihm abgeholt, gereinigt, gebügelt und manchmal auch geflickt. Und dafür übernehmen wir die vollen Kosten.

Ausgleich zum Arbeitsalltag.

Die Work-Life-Balance ist in aller Munde. Der Urlaubsanspruch trägt zur Erfüllung dieser bei. Für LINDIG ist es wichtig, dass Mitarbeiter mehrere längere Erholungsphasen im Jahr planen können. Für Auszeiten kann jeder Mitarbeiter seine 30 Tage Urlaub individuell nutzen.

Von Anfang an.

Jeder neue Mitarbeiter unterschreibt im Regelfall bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ist so von Beginn an ein Teil des gesamten LINDIG-Teams.

Um die Leistung und den Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters zu honorieren, werden LINDIG Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. 

LINDIG kann auch FESTE feiern.

Mit unserem alljährlichen Herbstfest möchten wir bei unseren Mitarbeitern DANKE sagen. Ein Abend mit gutem Essen, Musik und kleinen Überraschungen! Vor allem bleibt viel Zeit für lockere Gespräche und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, die man sonst nur am Telefon spricht. Bei den beiden Events, StaplerCup und Weihnachtsmarkt, ist die ganze Familie herzlich Willkommen.