Durchstarten mit LINDIG

Der Arbeitsvertrag ist geschlossen und Sie sind an Bord?

Herzlich Willkommen in LINDIGs Welt. Ein guter Start ist uns enorm wichtig, deshalb starten unsere Fachbereiche bei LINDIG direkt mit der Vorbereitung für unser unvergleichliches Onboarding - ganz individuell für jeden neuen Mitarbeiter.

Was erwartet Sie an Ihrem ersten Tag? Ohne Aufgabe an Ihrem Platz sitzen? NICHT bei uns! Ihren ersten Tag verbringen Sie an unserem Hauptsitz in Krauthausen. Dort wartet ein volles Programm auf Sie.

Ihr erster Tag in LINDIGs Welt

LINDIG Hauptsitz
Albert-Lindig-Straße 1
99819 Krauthausen

#onboarding

STEP 1

Durch unser Personalteam erhalten Sie ganz zu Beginn des Tages einen ersten Einblick in die Unternehmensstruktur. Sie erhalten Ihre Mitarbeitermappe mit allen wichtigen Informationen und unsere Unternehmenschronik - 125 Jahre können auch wir nicht kurz in Worte fassen.

STEP 2

An Ihrem ersten Arbeitstag stellen wir ebenfalls sicher, dass Sie bestens mit IT-Equipment ausgestattet sind. Ihr individuelles Arbeitsumfeld ist voll umfänglich vorbereitet, damit Sie von Beginn an effizient arbeiten können. Bei LINDIG legen wir großen Wert darauf, dass Sie über eine erstklassige Ausstattung verfügen. Wir sind überzeugt, dass diese ein entscheidender Beitrag zu exzellenter Leistung ist.

STEP 3

Im nächsten Schritt erhalten Sie eine umfassende Einführung in unser internes Netzwerk, wo Sie auf alle wichtigen Ressourcen zugreifen können. Hier finden Sie nicht nur Informationen und Bilder zu Ihren neuen Kollegen, sondern auch wertvolle Details zu unserem Qualitätsmanagement und den Sicherheitsrichtlinien am Arbeitsplatz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Qualität und Sicherheit. Wir sind überzeugt, dass ein gut informierter Mitarbeiter ein erfolgreicher Mitarbeiter ist.

STEP 4

Am ersten Arbeitstag steht für uns nicht nur die fachliche Einführung im Vordergrund, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Daher beginnt Ihr Weg bei uns mit der Ausgabe Ihrer persönlichen Arbeitskleidung. Dies symbolisiert nicht nur Ihre Zugehörigkeit, sondern auch den gemeinsamen Start in eine erfolgreiche Zeit bei LINDIG.

STEP 5

Showtime - Zu unserem Onboarding Prozess gehört auch ein Willkommensfoto für die Vorstellung in unserem Intranet. In einem Team von 390 Mitarbeitern ist es besonders wertvoll, bereits vorab ein Gesicht mit dem Namen verknüpfen zu können. Dieses Foto bietet nicht nur eine persönliche Note, sondern erleichtert auch die Integration in unsere große Gemeinschaft.

STEP 6

Am Ende Ihres ersten Tages erhalten Sie einen detaillierten Einarbeitungs- und Schulungsplan mit genauen Terminen und festen Ansprechpartnern. Dieser Plan bietet nicht nur eine klare Struktur, sondern ermöglicht es Ihnen auch, Ihr Wissen systematisch zu vertiefen. Ein besonderes Highlight sind die Praxistage in anderen Fachbereichen. Hier haben Sie die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen, verschiedene Aspekte unseres Unternehmens kennenzulernen und Ihr Verständnis für unsere Abläufe zu vertiefen. Damit dies nicht Zukunftsmusik bleibt, beinhaltet Ihr Einarbeitungsplan auch diese Tage bereits fest terminiert.

#feedback

Wir fördern die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Einarbeitungs- und Probezeitendgespräche. Nach den ersten drei Monaten ermöglichen wir unseren neuen Teammitgliedern, ihren Einarbeitungsstand zu besprechen und Feedback zu geben. Nach sechs Monaten reflektieren wir gemeinsam die bisherige Zeit, evaluieren Leistungen und setzen Ziele für die Zukunft. Diese Gespräche fördern nicht nur die Rückmeldung, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.

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